Tag HR

[PM] เมื่อไม่ได้คุยกันมาก่อนถึงได้มีปัญหา

photo of people having meeting

ปีนี้น่าจะ 2020 เดือน 2 แล้วครับเอาหล่ะลองมาสรุปปัญหาในปีที่ผ่านๆมาดีกว่าครับว่าทำไมคนกลุ่มนึงถึงงานหนักอยู่เสมอ ทำไมโครงการ IT ถึงประเมินงานแล้วอะไรแล้วถึงต้องมาทำวันหยุด ประสบการณ์ผู้ประเมินไม่เพียงพอ อาจจะไม่เชี่ยวชาญในงานที่ทำ หรือ เคยประเมินครั้งแรกครับ Skill ยังขาดไป เช่น เคยทำ Windows APP แล้วมาประเมิน Web APP ประเมินแล้ว แต่เพื่อให้ได้งาน อาจจะต้องลดเวลาประเมินไปให้พอดีกับงบของลูกค้า อันนี้ประสบการณ์คนประเมินคนแรกอาจจะพอ แต่คนถัดมาอาจจะของปัดลดลงไป ไม่เข้าใจใน Product หรือยังใช้งานไม่คล่อง บริหารโครงการไม่เป็น(Project และ MA) ตามใจลูกค้าเกินไป เอ็นดูลูกค้า แต่ทีมตายเอา เลื่อนไป เลื่อนมาจน Delay จนทีมเละจาก Project…

[ATH2016] Agile Transformation

สำหรับตอนนี้ Agile Transformation โดยคุณ อุรณเทพ (พี่กัน) ครับ Blog อันนี้แตกมาจาก สรุปงาน Agile Thailand 2016 ครับ การเปลี่ยนองค์การ หรือบริษัทให้มาใช้ Agile เราใช้ Agile ได้สิ่งที่เราต้องรู้ คือ รู้จักคน รู้จักวัฒนธรรมองค์กร-ทีม Practices – Agile Basic MindSet ถ้านำ Agile มาใช้ เราต้องรู้จักคนก่อน โดยใช้เมตริกซ์ DISC มาดูที่แกนต่างๆกันก่อน Accepting – People focus, Go with Flow, Empathizing…

ลองเข้าร่วมเป็นกรรมการสอบสัมภาษณ์งานครั้งแรก

ทำงานที่ บ เดิมมา 2 ปีกว่า มีคนในทีมที่ต้องดูแล 2 คน วันนี้เป็นอีกวันครั้งที่ได้มีโอกาสเข้าไปสังเกตุการสัมภาษณ์ และได้สัมภาษณ์จริงๆ จากน้องๆที่มาจาก มศว ครับ การสัมภาษณ์งาน แม้ว่าคุยแค่ 10 – 30 นาที แต่เราต้องรู้ให้ได้มากที่สุดครับว่าคน คนนั้นเหมาะสมกับองค์กรไหม โดยดู ดังนี้ ดูบุคคลิกลักษณะ ดูลักษณะการพูดจา ดูทักษะ จับว่าโม้ เกิดจริงไหม ดูทัศนะคติ ดูแนวโน้มการทำงานร่วมกันคนอื่น ดูปัญหาส่วนตัวก่อน ว่ามีผลกับการทำงานไหม และอื่นจิปาถะ เดี๋ยวถ้ามี update อะไร ผมจะมา update เพิ่มครับ โดยเท่าที่รู้มาศาสตร์ด้วยการจัดการทรัพยากรบุคคล…